Mutuelle

Si vous êtes actuellement un travailleur non salarié, vous n’êtes absolument pas dans l’obligation de procéder à la souscription d’une mutuelle santé. Néanmoins, il est fortement conseillé d’adopter un tel contrat afin de vous couvrir efficacement sur le plan de la santé, mais aussi pour anticiper des besoins futurs.

Savez-vous qu'une bonne mutuelle entreprise contribue à améliorer la productivité de vos salariés ? Lorsque les employés sont bien pris en charge, ils sont en pleine santé et cela rejaillit sur leurs performances au travail. Depuis 2016, les employeurs ont l'obligation de financer au moins à 50 % la complémentaire santé de leur personnel. Pour répondre aux besoins du marché, les offres sont nombreuses. Alors comment trouver la mutuelle entreprise qui répond au mieux à vos besoins ? La réponse dans cet article.

Vous êtes salarié d’entreprise et vous prévoyez de devenir auto-entrepreneur ? Avant de vous lancer dans ce nouveau projet, renseignez-vous sur la mutuelle concernant ce changement de statut. Les auto-entrepreneurs y sont-ils soumis ? Quelles dispositions prendre en considération ? Et comment choisir sa mutuelle lors de cette transition ? Plus de précisions dans cet article.

La mutuelle d’entreprise permet aux salariés de bénéficier d’un remboursement partiel ou total des frais de santé. L’affiliation obligatoire concerne-t-elle l’apprenti et le stagiaire ? Quelles sont les particularités de l’adhésion à la mutuelle d’entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ? Qu’en est-il de l’étudiant ou du demandeur d’emploi en stage ? Les réponses.

La société par actions simplifiée ou SAS est une structure d’entreprise très appréciée pour sa flexibilité. Elle est composée, à la base, d’un ou de plusieurs associés à l’origine du financement total ou partiel de la création de l’entreprise. La loi stipule que la SAS doit être dirigée par un président que les associés votent au cours d’une assemblée générale.

Celui-ci peut être rémunéré ou non, selon ses choix et les contraintes financières de la société. Les dirigeants de SAS non rémunérés ne jouissent pas des droits habituels que les salariés, particulièrement en ce qui concerne la couverture sociale et la mutuelle santé. C’est pourquoi il devient important pour ce dirigeant d'entreprise SAS de souscrire une assurance complémentaire afin de bénéficier d’une meilleure couverture. Choisir une mutuelle est dans ce cas capital.

La souscription à une mutuelle reste facultative pour les professions libérales étant donné que les personnes exerçant dans ce domaine sont considérées comme des travailleurs non-salariés (TNS). Toutefois, cette procédure peut s’avérer indispensable pour limiter les dépenses en cas de problème de santé. Mais quels avantages procure-t-elle ? Quelles sont les meilleures mutuelles et comment en choisir une ? Tout de suite les réponses. 

Exerçant son activité de façon autonome, le travailleur indépendant se distingue du salarié en termes de protection sociale. Ainsi, pour ce professionnel, le choix d’une mutuelle santé est indispensable. Celle-ci doit considérer ses besoins réels et l’importance de ses ressources.

Les commerçants n’ont pas les mêmes avantages sociaux que les salariés. Ils ne bénéficient pas du régime général de l’Assurance Maladie. En tant que travailleurs non-salariés (TNS), ils sont affiliés au régime de la sécurité sociale, mais leurs frais de santé ne sont pas pris en charge en totalité. Dès lors, la mutuelle santé est-elle obligatoire pour un commerçant ? Quels sont les bénéfices d’une souscription ? Quel est le tarif ? Comment bien choisir sa mutuelle ? Les réponses dans cet article. 

Une mutuelle est une assurance santé qui complète les garanties de base couvertes par la Sécurité sociale. En effet, les remboursements accordés par cette dernière sont souvent faibles. D’où la nécessité de souscrire une complémentaire santé qui prend en charge la part des frais médicaux que l’assuré doit s’acquitter.

Selon la loi ANI, une SAS a pour obligation de souscrire une mutuelle pour ses employés. Son président a aussi droit à cette couverture santé au regard de son statut de dirigeant assimilé-salarié. Il bénéficie ainsi d’une meilleure protection sociale. Mais quelle mutuelle choisir pour un dirigeant de SAS ? Les prochaines lignes éclairent sur les critères de choix de sa complémentaire santé.

Les artisans (boulangers, pâtissiers, bijoutiers, artisans du bâtiment, etc.) travaillant à leur propre compte sont des travailleurs non-salariés (TNS). À ce titre, ils ne bénéficient pas des mêmes avantages sociaux que les salariés. À titre d’exemple, les arrêts maladie, les accidents de travail, le congé maternité... ne sont pas couverts au même niveau. Ainsi, pour couvrir leurs frais de santé, les artisans doivent recourir à une mutuelle santé.

Comment choisir sa mutuelle quand on est un artisan ? Quelles sont les meilleures mutuelles ? Les réponses dans les lignes qui suivent. 

Comme le gérant majoritaire de SARL ne peut pas bénéficier de la mutuelle mise en place dans son entreprise, il doit trouver une couverture santé pour travailleur non-salarié. Il est donc fréquent que les questions suivantes se posent : quel contrat de complémentaire santé choisir ? À quel prix ? Dans ce guide, nous faisons le point sur les meilleures mutuelles pour gérant de SARL. 

Avec l’entrée en vigueur de la loi ANI depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé a l’obligation de souscrire une mutuelle ou complémentaire santé d’entreprise. Il se révèle toutefois difficile de choisir la formule adéquate compte tenu des nombreux acteurs sur le marché. Dans ce guide, nous vous proposons donc une liste des meilleures mutuelles santé pour TPE. Découvrez également les critères de sélection d’un contrat collectif.

Tous les employeurs du secteur privé doivent souscrire un contrat de mutuelle d’entreprise pour les salariés de leur entreprise depuis le 1^er janvier 2016 avec application de la loi ANI (Accord National Interprofessionnel). Une fois cette obligation comprise et respectée, reste à choisir l’assureur auprès duquel souscrire cette mutuelle d’entreprise. En effet, il existe de nombreuses compagnies d’assurance qui proposent des contrats de complémentaire santé collective aux employeurs. De plus, chaque contrat peut également comprendre des spécificités et des options concernant le niveau de couverture afin de s’adapter au mieux aux besoins en soins de santé des salariés.

Dès lors, pour tout employeur choisir un contrat de mutuelle d’entreprise peut s’avérer être une tâche difficile. Néanmoins, plusieurs points essentiels concernant la nature du contrat et ses dispositions permettent de faciliter amplement le choix final concernant l’offre la plus adaptée à l’entreprise et présentant le meilleur tarif. Voici lesquels…

Depuis l’entrée en vigueur de la loi ANI, tout employeur a l’obligation de proposer une mutuelle d’entreprise pour le compte de ses salariés. L’objectif ici est de garantir une protection sociale minimale pour tous les salariés. En effet, le régime général de la sécurité sociale auquel est affilié chaque salarié ne prend en charge qu’une partie des dépenses de santé. Pour être intégralement remboursé sur un certain nombre de soins de santé, toute personne devra souscrire à une complémentaire santé.

Dans le cas d’un salarié, celui-ci peut bénéficier d’une affiliation à la mutuelle d’entreprise proposée par son employeur. À noter que plusieurs cas de dispense permettent à un salarié de refuser son affiliation à la mutuelle d’entreprise. Voici lesquels…

Les entreprises du secteur privé sont dans l'obligation de proposer à leurs employés une mutuelle d'entreprise et ce, depuis le 1er janvier 2016. 50 % de la cotisation est à la charge de l’employeur.

L'accès aux soins devient plus simple pour les employés. Dans certains cas (décision de l'employeur), les employés peuvent avec cette même couverture santé assurer également les ayants droit (enfants ou époux/épouse, conjoint/conjointe).